巴拿巴～為父的心

2024.08.10~11

陳安誠牧師

• 陳安誠牧師是鳳山活泉靈糧堂主任牧師，他講述神在活泉靈糧堂的作為
  • 九月開達拉斯分堂慶祝21週年
  • 今年會開三個堂 橋頭 旗山 達拉斯
  • 活泉12週年主題就是為父的心 周牧師要結束一個無父無子的世代 這九年都在學習如何做個為父的牧師

巴拿巴為父的心

使徒行傳9:26～27 26掃羅到了耶路撒冷，想與門徒結交，他們卻都怕他，不信他是門徒。 27惟有巴拿巴接待他，領去見使徒，把他在路上怎麼看見主，主怎麼向他說話，他在大馬士革怎麼奉耶穌的名放膽傳道，都述說出來。

• 剛剛所讀的聖經提到門徒怕他、不信 他是門徒
• 可想而知，要被人信任不是一件容易的事，特別是我們曾經有過不好的名聲或做過傷害人的事。
• 巴拿巴可說是個提攜後輩（提拔新人）的典範，他的本名叫約瑟，但是大家都叫他巴拿巴，意思是勸慰子一鼓勵人。
• 鼓勵本身就是一種不可思議的動力

(一)勇敢信任

• 他是第一個信任掃羅的人
• 想要做一位鼓勵人、信任人的領袖，必須願意在人的身上冒險
• 巴拿巴帶一個恐怖份子到核心團隊時 氣氛有多麼尷尬 但巴拿巴為他解釋
• 使徒都認識巴拿巴的為人，名聲、信用是被大家所信任的。因此，也可以讓保羅也被信任。

使徒行傳9:28~29
28於是掃羅在耶路撒冷和門徒出入來往，
29奉主的名放瞻傳道，並與說希臘話的猶太人請綸辯駁；他們卻想法子要殺他。

• 巴拿巴不只信任掃羅 還信任馬可

使徒行傳15:36~39
36過了些日子，保羅對巴拿巴說：「我們可以回到從前宣傳主道的各城，看望弟兄們景況如何。」37巴拿巴有意要帶稱呼馬可的約翰同去；38但保羅因為馬可從前在旁非利亞離開他們，不和他們同去做工，就以為不可帶他去。39於是二人起了爭論，甚至彼此分開。巴拿巴帶着馬可，坐船往塞浦路斯去；

• 對保羅來說，他就是黑名單，「留校察看、永不錄用」
• 巴拿巴知道在哪裡跌倒 就要哪裡站立起來
  • 巴拿巴相信可以再給他一次機會
• 牧師當年也很羨慕善工 一週到教會四天
  • 在這裡住一日就如同在別的地方住千日
  • 當時在淡水做傳道工作 結果四個同工剩下兩個 到了半年 跟領隊說我快沒辦法了 但一開始是跟傳道團隊簽約一年
  • 按照原先的約定，服事一年，你一定可以知道上帝的心意。果然一年之後，因為只有我們兩位同工，我更能明白當領隊傳道人的心境、處坑與困镜。
  • 結果一年後才去讀聖光神學院
  • 只要我們願意不斷地鼓勵人，勇敢信任人，不論對方的處境有多艱難，我們總能使他們的生命有所改變與翻轉。

(二)願意成全(授權)

• 多數的領袖常會用以下的方法之一來用人：
  • 1.他們先測驗這個人的本事，再決定授權給他們
  • 2.他們先授權給人，再發掘他們的價值

• 巴拿巴用第二種 保羅用第一種
  • 當我們願意改變學試著巴拿巴 我們一定可以找到很多神的兒子
  • 如果他放棄了馬可 就沒有馬可福音可以讀了
  • 巴拿巴在馬可還沒有任何優良表現之前，就勇敢信任、願意成全，後來馬可也赢得了保羅的信任與稱讚。
  • 你不能夠帶的人 不代表別人不能帶，在小組也是一樣

提摩太後書4:11 獨有路加在我這裏。你來的時候，要把馬可帶來，因為他在傳道（或譯：服事我）的事上於我有益處。

• 保羅離世前才提到馬可真的已經成長成熟
• 巴拿巴不只是一位能鼓勵、信任、成全、授權的人，我們也看到他也是一位能使人恢復和好關係的人。

馬太福音5:9 使人和睦的人有福了！因為他們必稱為神的兒子。

• 巴拿巴也成全授權領袖去領導

使徒行傳14:22~23
22堅固門徒的心，勸他們恆守所信的道；又說：「我們進入神的國，必須經歷許多艱難。」23二人在各教會中選立了長老，又禁食禱告就把他們交託所信的主。

• 巴拿巴不斷堅固被逼迫的教會
• 如同我們堅固泰北分堂 我們也正在做保羅巴拿巴的工作
• 思想什麼是臨陣當先
  • 步兵學校瓣聖誕晚會 校長送了一個臨陣當先
  • 活泉的領受

現在我們順服成為「跟你去 有你在跟你做」的門徒
未來我們成為帶領「跟我來 有我在 跟我做」的領袖

(三)激發潛能

使徒行傳4:36~37
36有一個利未人，生在塞浦路斯，名叫約瑟，使徒稱他為巴拿巴（巴拿巴翻出來就是勸慰子）。37他有田地，也賣了，把價銀拿來，放在使徒腳前。

• 初代教會 巴拿巴就是一位被紀念的人
• 他真的奉獻所有
• 不像有人欺哄聖靈
• 他成為榜樣 激勵其他人的潛能
• 這是一種慷慨、富足，奉獻的靈，在當時是神所喜悅的，也是有人願意來回應神，而帶動慷慨奉獻的行動。
• 12週年有感動我開三間分堂 當為需要奉獻 很快就湊齊經費
  • 今年一樣要開三間分堂  美國的經費要乘3 不是120萬 是360萬 所以對慷慨富足的奉獻的標準有不同看法

建立同工團隊

使徒行傳11:25~26
25他又往大數去找掃羅，26找着了，就帶他到安提阿去。他們足有一年的工夫和教會一同聚集，教訓了許多人。門徒稱為基督徒」是從安提阿起首。

• 找著代表不容易找 一定是用心地找
• 巴拿巴特地到大數來找他，一同到安提阿同工團隊，安提阿後來成為是一間宣教的母會，讓神給他的熱情、恩賜、才能得以發揮。

使徒行傳13:1~3
1在安提阿的教會中，有幾位先知和教師，就是巴拿巴和稱呼尼結的西面、古利奈人路求，與分封之王希律同養的馬念，並掃羅。2他們事奉主，禁食的時候，聖靈說：「要為我派巴拿巴和掃羅，去做我召他們所做的工。」3於是禁食禱告，按手在他們頭上，就打發他們去了。

• 保羅需要來到一問對的教會，才能成就神給他的命定
• 感謝神，我們也都來對一問神喜悅、同在的教會，使你我的命定也能被成就

馬可福音的祝福

• 更多了解彼得生命當中的失敗、難堪，他都能勇敢的自我揭露，就認識到彼得生命的改變和謙卑，他勇敢面對自己的失敗，也成為我們生命的學習。
• 馬可福音是彼得口述，馬可紀錄，是彼得生命最真實的紀錄
• 當我們口述自己不堪的經歷 最容易被人所接受
• 馬度納多使徒談到一位神的兒,生命當中能有三位不同類型的父親
  • 1.肉身的父親
    • 祝福你的生命
  • 2.天上的父親
    • 天父
  • 3.教會屬靈的父親
    • 永行牧師
• 約翰麥斯威爾談到卓越領袖生命的三個特質
  • 1.熱情
  • 2.強項(恩賜、擅長)
    • 熱情要放對地方
    • 有人一直想改變自己的弱項 這就是放錯地方 因為你的努力會很有限 上帝並沒有放給你
  • 3.能力
    • 不斷地練習就可以具備能力
  • 巴拿巴的熱情就很願意成全鼓勵別人 信任保羅 馬可 巴拿巴就是個好領袖
• 一個專職人力資源公司做了一項調查，他們問一些雇員，最希望自己的上司具備什麼特性
  • 調查的結果顯示，人期望上司
    • 1.以身作則
    • 2.擁有堅定的道德操守
    • 而這兩種特性非常類似
  • 假如你以身作則，你就必須有高尚的道德操守。因此，幾乎所有的回應者都說，他們最大的願望就是上司品格正直，並以身作則。
• 祝福今天來參加主日的弟兄姐妹，都能效法巴拿巴帶著為父的心一勇敢信任、願意成全（授權）、激發潛能在人的身上

巴拿巴有著為父的心，他勇敢信任、願意成全，還能激發同工的潛能，所以他能夠到處建立團隊，也因為有他，才有了馬可福音的祝福，當我們有著以身作則以及擁有堅定的道德操守，必然可以領導與建立榮耀的團隊。